Werkwijze
IntrinsiEQ start bij de persoon zelf. Juist door de vele praktische materialen en opdrachten ontdek je zelf je eigen inzichten en je persoonlijkheid. We gaan naast gesprekken ook vooral veel doen. De coaching bestaat uit 5 fasen:
1. Wie ben ik?
De coach maakt een profiel in samenwerking met de coachee.
IntrinsiEQ zorgt vanuit een praktisch en theoretisch kader, voor verdieping en geeft je inzicht en de juiste aanscherping tot de kern van de zaak.
Als je weet waardoor je telkens tegen dezelfde situaties aan loopt, raak je ook van binnenuit gemotiveerd (intrinsieke motivatie) om het anders aan te pakken.
2. Wat wil ik?
Formuleer voor jezelf een visie, missie en je doelen.
Veranderend gedrag ontstaat alleen wanneer de cliënt intrinsiek gemotiveerd is om deze blokkades aan te pakken. Scherp inzicht in je diepe patronen en blokkades geeft een kijkje in je onderbewustzijn, dat je gedrag aanstuurt. Eenmaal bewust van deze negatieve patronen is het zaak deze omj te zetten en te doorbreken.IntrinsiEQ maakt gebruik van niet eerder bewandelde paden om tot zo'n volledig mogelijk resultaat te komen.
3. Wat kan ik
Competenties in kaart brengen.
In deze fase kijken we vanuit je competenties die de coachee zelf kan omzetten naar ander (gewenst) gedrag of naar de werkcompetenties die van je gevraagd worden. Vakcompetenties die lastig voor je zijn, hebben vaak een directe link met diepe patronen en blokkades die je ooit hebt opgelopen.
Negatieve ervaringen in je werk of privé raak je natuurlijk niet snel kwijt, wat je wel achter je kunt laten zijn de emoties en de lading die eraan hangen. Deze kosten veel energie van je of beperken je om echt jezelf te kunnen zijn. Als je je patronen en negatieve overtuigingen kunt overwinnen, worden nieuwe vakcompetenties haalbaar.
Indien nodig kan IntrinsiEQ verassende nieuwe technieken en vanuit nieuwe invalshoeken versterkende overtuigingen aanboren.
4. Wat doe ik?
Vanuit je eigen plan van aanpak werk je aan nieuwe gedragsstijlen en effectiviteit.
Je kunt nu oud gedrag en oude ervaringen omzetten naar nieuwe positieve ervaringen. Dat levert energie op. Je gedrag zal veranderen. Dat gaat je omgeving merken. Een metamorfose van je binnenste is zichtbaar in je gedrag en uitstraling naar de buitenwereld.
5. Eindevaluatie
Is de coachvraag beantwoord?
Zijn de gewenste doelen bereikt?
In deze fase wordt teruggekeken op het proces. Ieder mens doet ook weer nieuwe ervaringen op in zijn werk of leven. Ervaringen die te maken hebben met je oude patronen zul je anders gaan beleven. Nieuwe ervaringen vragen om inzicht. Inzicht heb je voldoende meegekregen in de eerste fase om je zelf verder te blijven sturen.In deze fase geef ik adviezen voor blijvende balans en ontwikkelmogelijkheden
Indien je coaching is vergoed vanuit je organisatie, dan volgt in deze fase altijd een terugkoppeling tussen de coach, jou en de leidinggevende en/of personeelsfunctionaris. Van tevoren is met jou als coachee doorgenomen wat wel en niet besproken wordt.
Lees meer over coachingsgebieden
Vorige pagina: Reacties van zakelijke en particuliere cliënten | Volgende: Coachingsgebieden
Nieuws
Actief Ouderschap.
In voorjaar 2012 is IntrisiEQ betrokken bij het bezoek aan 40 basisscholen in Almere i.v.m. actief ouderschap.
Matrix coaching.
Paulien Gruintjes is gecertificeerd matrix coach. Meer weten over deze effectieve vorm van coaching binnen het onderwijs?